伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社 RECRUIT

PICK UP

当社のさらなる成長を目指した東京本社の移転(2025年)

新オフィスでは、社員一人ひとりが最大限の力を発揮し、快適に働くことができる環境づくりを追求しました。執務環境には個室ブースやオープンに議論ができるワークスペースを新設するとともに、世界中から訪れるお取引先さまを心地よくお迎えできるよう、快適な動線と上質で落ち着いた応接スペースを整え、印象に残るおもてなしの空間づくりを目指しました。
環境配慮への取り組みとして、全3フロアをつなぐ内階段をはじめ、各会議室の壁面、執務デスク・サイドワゴン・キャビネット等の主な什器に至るまで、オフィスの随所にグリーンスチールを採用しています。
※グリーンスチール：製造過程でのCO₂排出を大幅に削減、または実質ゼロに近づけた鉄鋼のこと。

MISIカフェ

全3フロアをつなぐ内階段周辺に社内カフェ「MISI CAFE」を設置しました。執務席側からの景色に広がりをもたす、リラックスと集中を生む空間デザインとすることで、年次や所属に関係なく自然なコミュニケーションが育まれ、部門を越えたつながりを促進する、交流の中心となる場となっています。
また、MISICAFEでは社員が活き活き働くために、美味しい食事や飲み物を提供するほか、朝型勤務を促進するために、朝食の無償提供も行っています。

MISIの取り組み

育児・介護

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  シッター・保育所の
  利用補助

  ベビーシッター割引券の配布などを行い、育児支援サービスを割引価格にて利用できます。

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  介護サービスの
  利用補助

  訪問介護や介護施設などの介護支援サービスを割引価格にて利用できます。

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  女性ライフイベントに
  関する相談窓口

  妊娠や出産、育児等、女性のライフイベントに関する社員相談窓口（担当者は全員女性）を開設しています。

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  仕事と子育て・介護の両立
  支援ホームページの設置

  子育てや介護に関わる社員を応援するために、それぞれのライフステージで利用できる社内制度や法律などについてわかりやすくまとめたホームページを設置しています。

健康経営

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  健康的な朝食の無料配布

  健康経営および朝方勤務推奨の施策として、健康的な朝食を社内で無料配布しています。

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  ヘルシーな昼食の提供

  昼食時には、減塩・無添加のヘルシー弁当を社内で販売し、社員の健康増進をサポートしています。

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  アスリート社員による
  講演会の開催

  アスリートとして活躍する当社社員による健康に関する講演会を実施し、社員の健康への意識を高めています。

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  健診およびその後の対応を通じた
  社員の健康支援

  健診関係の施策に力を入れ、疾病の早期発見・重症化予防を図っています。

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  年一回ウォーキングイベントの開催

  一か月間の全社参加型ウォーキングイベントを実施しています。

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  健康関連セミナーの実施

  外部講師や企業を招き、睡眠や食事、運動等様々な健康に関するテーマのセミナーを実施しています。

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  オフィスdeストレッチ

  月に一度、オフィスで簡単にできるストレッチやエクササイズを開催しています。

働き方改革

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  夜20時以降の
  時間外勤務の原則禁止

  夜20時以降の時間外勤務は原則禁止とし、生産性の向上や長時間勤務の削減に取り組んでいます。

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  フレックスタイム制度

  業務の繁忙期等を勘案して一カ月単位で1日あたりの勤務時間を調整し、全社員が効率的な勤務を実現していくことを目的として、フレックスタイム制度を設けています。

社員のリフレッシュ・交流

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  各種相互会活動

  MISIには、相互会と呼ぶ「体育」「文化」両方のサークルがあり、現在は24団体、530名の社員が参加しています。社員が心身のリフレッシュを行うことは、会社にとっても非常に重要であり、各相互会には、会社が補助金を支給しています。

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  宿泊・レジャー施設、
  スポーツクラブ等の利用補助

  宿泊・レジャー施設やスポーツクラブ等を、割引価格にてご利用いただけます。

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  マッサージルーム

  オフィス内に社員向けのマッサージルームを開設し、マッサージを提供しています。

外部評価

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  えるぼし

  2016年に施行された「女性活躍推進法」という法律にもとづいて女性の能力が発揮できる環境を醸成した企業に厚生労働省が「えるぼしマーク」を付与する制度のことです。特に女性の活躍推進に関する取り組みが優良であるとみなされた企業に与えられる認定制度で、当社は2018年7月にえるぼし認定を取得しました。

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  くるみん

  くるみん認定は「次世代育成支援対策推進法」という法律に基づいて仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を厚生労働省が認定するもので、実施当社は2015年10月にえるぼし認定を取得しました。

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  健康経営優良法人

  「健康経営優良法人」とは従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進している企業として認定を受けるものです。当社は2019年度以来、毎年認定されており、25年はホワイト500に認定されました。

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  スポーツエールカンパニー

  従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業として「スポーツエールカンパニー」にスポーツ庁から認定を受けました。当社は2017年から6年連続で認定を受けております。

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  東京都スポーツ推進企業

  従業員のスポーツ促進やスポーツ支援に取り組む企業として「東京都スポーツ推進企業」に東京都から認定を受けました。当社は2017年から6年連続で認定を受けております。